星宇股份外包员工比例超法定上限，合规性问题引关注

星宇股份在其向上交所提交的年度报告中，未详细说明外包员工的具体数量，仅提供了“劳务外包工时总数”和“劳务外包支持的报酬总额”。然而，在其向香港联交所提交的IPO材料中，星宇股份披露了“派遣劳工”的数量，分别为2023年的1682名，2024年的3339名，2025年的2984名。根据其年度报告，2023-2025年正式员工数量分别为8750人、10426人和7532人，其中生产岗位员工占比高达74%-63%。外包比例的正确计算方法应该是外包人数与所有员工总数的比值。在考虑到星宇股份拥有多个子公司和生产基地的情况下，这种计算应当分别进行。年报中并没有提供各公司具体员工数据，因此只能大致计算出三个年度的外包比例分别为16%、24%和28%，而如果按照生产人员计算，则外包比例为20%、29%和38%。无论如何，这些计算结果均远超法定外包比例的10%。

星宇股份的多家子公司和生产基地需要单独计算外包比例，且每个地方都不能超过10%。通常情况下，总部的外包人数较少，而在简单的生产任务中，外包比例可能较高。综合来看，到2025年，星宇股份的生产基地外包比例预计将超过28%。2026年初，星宇股份向联交所递交了申报，而因外包员工比例高于法定上限，面临合规审核而停滞了六个月。尽管在新的递交中指出外包员工比例已降至10%以下，但并未具体披露各类员工人数。

此时问题浮现，星宇股份在提供给上交所与联交所的材料之间是否存在不一致，这是否影响了其信息的可信度？其外包比例低于10%的说法是否真实？自2011年上市以来，星宇股份外包比例始终未降至10%以下，那么它是如何通过合规审查的？在IPO材料中提到，在其历史记录期间没有收到任何整改通知，也未遭受行政处罚，说明其可能存在规避监管的手段。作为行业的领先者，星宇股份的合规性亟需检视，外包业务的真实情况也需进行更深入的调查。 球友会